職務経歴書は、実績が良くてもスキルや経験が一覧で見えないと、読み手が判断しにくくなります。ここでは、求人票の要件に合わせてスキルと経験を棚卸しし、スキル・経験一覧として整理するプロンプトを紹介します。スキルが可視化されると、職務要約や自己PRの説得力も上がります。
まずは、事前準備を揃えてからプロンプトを実行してください。
目次
事前準備 – 転職活動プロンプト
用意するものは、スキルと経験を正確に棚卸しするための素材です。求人票の言葉に合わせて言い換えるため、求人情報も必ずセットで準備します。
事前準備したいもの
・応募先企業名、応募職種
・求人票URL、または求人票本文コピペ
・必須要件キーワード5つ、歓迎要件キーワード5つ
・直近2社から3社の職務内容（各社3行程度で可）
・主要実績3つから5つ（数字があれば）
・使用ツールや技術、業務手法の一覧（思いつく限り）
・経験の有無が曖昧な項目、書けない境界（未経験領域など）
この段階で、求人票から「最重要スキル領域」を3つだけ決めてください。たとえば提案営業、データ分析、プロジェクト推進のように、粒度が揃う形が扱いやすいです。続いて、プロンプトを実行してください。
プロンプト – 転職活動プロンプト
下のプロンプトを、そのままChatGPTに貼り付けてください。経験が浅いものは浅いと書き、盛らない形で整えてください。
あなたは転職支援のプロフェッショナルです。
目的は、職務経歴書に載せられる「スキル・経験一覧」を作り、応募先求人の要件にマッチする形へ整理することです。
未経験のことは書かず、推測で盛らず、経験の深さは段階で表現してください。
## 0) 入力
(1) 応募先
- 企業名：
- 応募職種：
- 求人票URL / 求人票本文コピペ：
- 必須要件キーワード（5つ）：
- 歓迎要件キーワード（5つ）：
- 最重要スキル領域（3つ）：
(2) キャリア素材
- 直近2〜3社の職務内容（各3行）：
- 主要実績（3〜5個、数字があれば）：
- 使用ツール/技術/手法（列挙）：
- 関わった業界/顧客属性（あれば）：
- 境界（書けないこと、未経験領域）：
## 1) 整理ルール
- スキルは「領域→具体スキル→証拠（実績/業務）→経験の深さ」で整理する。
- 経験の深さは次の4段階で表現する：基礎理解 / 実務経験あり / 主担当で推進 / 再現性あり（改善や横展開まで）
- 求人票のキーワードは自然に寄せるが、事実の範囲を超えない。
- 不足がある場合は、埋め方を学習計画として提案し、書類に嘘は入れない。
- 情報が足りない場合は、追加質問を最大5つ出してから作成に入る。
## 2) 出力（必ずこの順）
A. 追加質問（必要な場合のみ、最大5つ）
B. スキル・経験一覧（職務経歴書に貼れる形）
- 最重要スキル領域（3つ）を最上段に置く
- 形式は「スキル領域 / 具体スキル / 証拠 / 深さ / 関連キーワード」
- 表で出力し、各セルは短くまとめる
C. 求人票との接続メモ
- 必須要件キーワードごとに「どの行が根拠か」を1行で示す
- 弱い要件は「弱い」と明記する
D. 弱い要件の埋め方（必要な分だけ）
- 2週間でやること（最大3つ）
- 1か月でやること（最大3つ）
- 面接での説明方針（3文）
E. 書類内の配置提案
- スキル一覧を職務経歴書のどこに置くと読みやすいか
- 職務要約、自己PR、職務内容とのつながりも短く示す
F. 最終チェック
- 盛って見える表現がないか
- 求人票の最重要領域3つが先頭で伝わるか
- 証拠が弱い行が混ざっていないか
この3点で指摘を出す
出力結果の活用方法 – 転職活動プロンプト
スキル・経験一覧は、職務要約の直後に置くと読み手が判断しやすくなります。求人票との接続メモは、面接対策の深掘り質問づくりにも流用できます。弱い要件の埋め方は、実行した内容を学習ログとして残し、面接での説明に使うと説得力が上がります。続いて、職務内容の言い換えや実績の定量化も同じ要件軸で整えると、書類の一貫性が強まります。
面接対策用のプロンプトも用意しています。ぜひご覧ください！
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