キャリアアンカーは、組織心理学者のエドガー・シャインが提唱したキャリア理論で、自分の強みや価値観に基づくキャリア選択の指針を示すものです。
多様なキャリアパスが存在する現代において、自己理解を深め、軸を持つことでキャリアをより充実させることができます。
本記事では、キャリアアンカーの基本的な概念とその実践方法について解説し、読者がすぐに活用できるヒントをご紹介します。
【3分要点解説】キャリアアンカーをわかりやすく
エドガー・シャインがキャリアアンカー理論を提唱した理由
キャリアアンカー理論は、組織心理学者エドガー・シャインによって提唱されました。キャリア選択において個人の内面的な価値観や欲求が重要であることを強調しましたが、特に経済的安定や地位向上といった外的要因も無視できない要素であることを認識していました。シャイン氏は、キャリア形成において「内的な軸（アンカー）」がどのように機能するかを理論化し、個人が自らのキャリアを主体的に選ぶ必要性を訴えました。
キャリアアンカー理論は、エドガー・シャインが1970年代に提唱したもので、特に第二次世界大戦後のアメリカにおける経済成長と職業観の変化に着目しています。彼は、従来の「組織のために働く」という価値観が見直され、個人が自らのキャリアを主体的に選ぶ必要性が高まっていることを指摘しました。これにより、キャリア形成において内面的な価値観や欲求が重要な役割を果たすことが明らかになりました。
また、キャリアアンカーは、個人のキャリア選択における「絶対に譲れない価値観や欲求」を示すものであり、これを理解することで、個人はより納得のいくキャリア選択ができるとされています。シャインは、キャリアアンカーが個人のキャリア形成においてどのように機能するかを理論化し、自己理解を深めるための手段としての重要性を強調しました。彼の理論は、特に多様化する働き方の中で、個人が自分に合った職業を見つけるための指針となることを目指しています。
文部科学省も活用
文部科学省は研究資などにおいて、キャリアアンカー理論を解説しています。
厚生労働省も活用
厚生労働省がキャリア形成支援の一環として、理論を活用した資料やツールを提供しています。
具体的には、労働者のキャリア形成における課題に応じたキャリアコンサルティング技法の開発に関する調査・研究事業の中で、キャリアアンカーの概念が資料において触れられています。
キャリアアンカー理論のわかりやすいまとめ、伝え方
一言で言えば、「キャリア選択の際に、絶対に譲れない価値観や欲求を明確にし、それを軸にキャリアを構築する考え方」です。この理論では、個人が自分の価値観を正確に理解し、それに基づいた選択を行うことで、より充実したキャリアを築くことが可能になると説かれています。
ただし、この理論は「特定の価値観に縛られる」ことを推奨しているわけではありません。むしろ、環境やライフステージの変化に応じて価値観を見直し、柔軟にキャリアの軸を調整していくことが重要であるとしています。
例えば、誰かに説明するなら、こう言えるでしょう。
「キャリアアンカー理論とは、キャリア選択をする際に、絶対に譲れない価値観や欲求、つまり『キャリアの軸』を見つけ、それに沿ってキャリアを築いていく考え方です。例えば、安定を重視する人は公務員や大企業を選び、創造性を発揮したい人は起業やクリエイティブな仕事を目指す、といった形です。この考え方を使えば、自分にとって本当に満足度の高い選択がしやすくなります。」
キャリアアンカー理論は、個人が自分の価値観や欲求を理解し、それに基づいてキャリアを築くことの重要性を説いた理論です。特に、自己理解を深めることで、キャリア選択における迷いや後悔を減らし、より満足度の高いキャリア形成を支援します。また、価値観を固定化せず、ライフステージや環境の変化に応じて柔軟に見直すことが長期的なキャリア満足につながります。この理論は、多様化する現代の働き方の中で、自分らしいキャリアを築くための有効なフレームワークとして活用されています。
ここからはもう少し理論を詳しく解説していきます
キャリアアンカーとは
キャリアアンカーの定義
キャリアアンカーとは、組織心理学者のエドガー・シャインが提唱した理論で、自身の価値観や強みに基づいてキャリア選択をするための「軸」を指します。シャインはキャリアアンカーを「人がキャリアにおいて絶対に譲れない価値観」と定義しました。
キャリアアンカーのコンセプトは、1970年代にシャインが企業で働く人々を長期間追跡調査した結果、浮かび上がったものです。キャリアの方向性を選択する際に、人それぞれ異なる強みや価値観に基づいて選択が行われることがわかり、その選択基準となる軸がキャリアアンカーと呼ばれるようになりました。
この概念に基づいて、自分のキャリアアンカーを理解することで、キャリア選択の際に自分の強みを最大限に活かし、充実感のあるキャリアを築くことができます。
キャリアアンカーが重要とされる背景
キャリアアンカーが重要とされる背景には、急速な社会変化やテクノロジーの進化、グローバル化などによるキャリア環境の変化があります。多様なキャリアパスが存在する現代において、自己理解を深め、軸を持つことは、キャリア形成の中で非常に重要です。
例えば、転職市場の活性化やフリーランスの増加、AIなどの新技術の導入により、これまでの仕事が将来的に不要になる可能性もあります。こうした状況下でキャリア選択においてミスマッチが起こらないよう、自分のキャリアアンカーを把握し、自分に合ったキャリアを選択する必要があります。
キャリアアンカーは、自分の強みと価値観に基づいたキャリアの「軸」となり、変化の激しい時代においても、自己理解と一貫性を持ってキャリアを築くための指針となります。
キャリアアンカーの8つのタイプ
専門・職能別
専門性やスキルに特化し、その分野で専門家としてキャリアを築くタイプです。専門職としての知識や技術力を磨くことにやりがいを感じ、エキスパートとして評価されることを重視します。例えば、エンジニアやデザイナー、会計士などの専門職が該当します。
経営管理能力
経営管理のスキルを活かして組織の中でリーダーシップを発揮するタイプです。リーダーシップ、分析能力、意思決定能力を駆使して組織を動かし、最終的には経営者として活躍することを目指します。管理職やマネージャー、CEOなどが該当します。
自律・独立
他者からの制約を受けず、自分のペースでキャリアを築くタイプです。フリーランスや起業家、コンサルタントなど、自由度の高い働き方を重視します。組織に縛られるよりも、自分のペースで働くことが重要と考える人が多いです。
保障・安定
安定した雇用と生活の確保を重視し、組織に貢献するタイプです。組織での安定した地位を得ることや、福利厚生の充実、長期的なキャリア計画を重視します。公務員や大企業の正社員などが該当します。
起業家的創造性
新しいアイデアや事業を創出し、リスクを取って挑戦するタイプです。既存の枠組みにとらわれず、新しい価値を生み出すことに喜びを感じます。起業家やベンチャー企業の経営者、新規事業のプロジェクトリーダーなどが該当します。
奉仕・社会貢献
社会に貢献し、人々を助けることにやりがいを感じるタイプです。社会問題の解決や、他者の幸福を追求することを重視し、NPOやNGO、医療・教育分野での活動に熱意を持っています。
純粋な挑戦
困難な状況や挑戦的な目標に取り組むことにやりがいを感じるタイプです。競争心が強く、他者との競争や難しい課題に挑戦することを好みます。営業職やアスリート、戦略コンサルタントなどが該当します。
ライフスタイル
キャリアとプライベートのバランスを重視し、全体的な生活の質を追求するタイプです。仕事だけでなく、家族や趣味、健康などにも重点を置き、キャリアと生活の両立を図ります。ワークライフバランスを大切にする人が該当します。
キャリアアンカーを見つける方法
自己理解を深める
キャリアアンカーを見つけるためには、まず自己理解を深めることが重要です。これまでのキャリアを振り返り、やりがいを感じた経験や、自分の価値観や興味を明確にしましょう。例えば、仕事で達成感を得た瞬間や、苦労したけれども充実感があったプロジェクトを思い出してみてください。そこから、自分が何に喜びを感じるのかを探ってみましょう。
キャリアアンカー診断ツールの活用
シャインが開発した「キャリアアンカー自己診断テスト」を活用することで、自分のキャリアアンカーを見つけることができます。20の質問から自分の価値観や興味を分析し、どのタイプのキャリアアンカーに該当するかを確認できます。また、他の自己分析ツールと併用することで、より精確な自己理解が可能です。
フィードバックやメンターの意見を取り入れる
自己理解だけでなく、信頼できる友人や同僚からのフィードバックを得ることで、客観的な視点から自分の強みや価値観を理解できます。メンターやキャリアコーチに相談することもおすすめです。彼らの意見を参考にしながら、自分のキャリアアンカーを見つけることができます。
キャリアアンカーを活かすためのアプローチ
自分のキャリアアンカーを明確にする
自分のキャリアアンカーがどのタイプに該当するのかを理解し、その特性を把握しましょう。例えば、「専門・職能別コンピタンス」の場合は、専門性を活かしたキャリアパスを考え、「全般管理コンピタンス」であれば、リーダーシップを磨くための機会を求めましょう。
キャリアアンカーに基づくキャリアプランニング
キャリアアンカーに基づいて、自分のキャリアプランを作成します。例えば、「起業家的創造性」の場合は、新しいアイデアやビジネスを生み出すための経験を積む計画を立てましょう。「保障・安定」の場合は、安定した組織で長期的なキャリアを築くための戦略を考えます。
変化に対応する柔軟性を持つ
時代や組織の変化に合わせてキャリアアンカーを見直す柔軟性も重要です。キャリアアンカーは一生変わらないものではなく、新しい経験や状況に応じて変化することもあります。そのため、定期的に自己診断を行い、新しいキャリアアンカーを発見することも重要です。
変化に合わせて柔軟性を持つという観点は、プロティアンキャリア理論にも通じる点が多くあります。
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キャリアアンカーを今すぐ活用するために
具体的なアクションプラン
キャリアアンカーを今すぐ活用するために、以下のアクションプランを試してみてください。
- キャリアアンカー自己診断テストを受ける： 自分のキャリアアンカーがどのタイプに該当するかを診断します。
- 強みや価値観を明確にする： 診断結果に基づいて、自分の強みや価値観を洗い出し、明確にしましょう。
- キャリアアンカーに基づいたキャリアプランを作成する： 自分のキャリアアンカーに合わせて、具体的なキャリアプランを作成します。
キャリアアンカーを習慣化する方法
キャリアアンカーを活かし続けるためには、次の方法を習慣化しましょう。
- 定期的に自己診断を行う： 定期的にキャリアアンカー自己診断テストを受け、自分のキャリアアンカーの変化を確認します。
- 新しい経験やスキル習得に積極的に挑戦する： キャリアアンカーに基づいた新しい経験やスキル習得に積極的に挑戦しましょう。
まとめ
キャリアアンカーは、自分の強みと価値観に基づいたキャリア選択の指針です。自身のキャリアアンカーを理解し、軸を持ってキャリアプランを立てることで、より充実したキャリアを築くことができます。本記事で紹介したアドバイスを参考にして、あなたもキャリアアンカーを実践し、新たなキャリアの可能性を探ってみてください。
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