ヲシロ– Author –
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面接で確認すべきポイントを整理するプロンプト
面接は、自分が評価される場であると同時に、入社後の現実を確かめる場でもあります。ここでは、働き方や評価、社風、事業の将来性まで含めて、面接で確認すべきポイントを漏れなく整理するプロンプトを紹介します。確認が弱いまま進むと、内定後に迷いが... -
企業の立ち位置と強みを競合比較で見極めるプロンプト
同じ業界でも、企業ごとに勝ち方と弱みは大きく違います。ここでは、対象企業の立ち位置と強みを競合比較で整理し、応募判断と面接で語れる差別化ポイントまで作るプロンプトを紹介します。競合比較ができると、志望動機の企業理由が具体化しやすくなりま... -
企業の将来性と事業の伸びを見立てるプロンプト
企業選定で迷いやすいのは、募集要件や待遇が良くても、この会社が伸びるのかが読み切れないときです。ここでは、企業の将来性と事業の伸びを検索して整理し、応募判断と面接での確認事項まで作るプロンプトを紹介します。事業の伸びしろを根拠つきで見立... -
業界の将来性を調べて判断するプロンプト
企業選定では、年収や働き方だけでなく、業界の将来性もセットで見ないと判断が偏りやすいです。ここでは、業界の伸びしろとリスクを検索して整理し、応募する価値があるかを見極めるプロンプトを紹介します。業界の変化を押さえると、志望動機の業界理由... -
社風と評価文化を見極めるプロンプト
転職で起きやすいミスマッチは、仕事内容よりも社風や評価文化のズレから始まることが多いです。ここでは、企業の情報を検索して事実を集めつつ、社風と評価文化を具体的な観点で見極めるプロンプトを紹介します。社風や評価文化は抽象語で語られがちなの... -
求人票から逆質問を設計するプロンプト
逆質問は、面接の最後に残った疑問を解消するだけの時間ではありません。ここでは、求人票と企業情報から論点を逆算し、質問という体裁で自分の強みと志望度を伝える逆質問を作るプロンプトを紹介します。一次面接が現場に近い責任者の場合は、働き方や期... -
求人票から面接の深掘り質問を予測するプロンプト
面接では、求人票に書かれた必須要件や業務内容がそのまま深掘りの起点になります。ここでは、求人票から質問の意図を読み取り、深掘り質問と回答骨子を先に用意するプロンプトを紹介します。想定質問が揃うと、準備の優先順位が明確になり、面接当日の焦... -
足りない経験の埋め方を作るプロンプト
求人票を読むと、魅力はあるのに経験が足りないと感じる要件が見つかることがあります。ここでは、足りない経験を整理し、学習計画と面接での伝え方まで一気に整えるプロンプトを紹介します。経験不足は隠すほど不利になりやすいため、補い方とリスクの扱... -
期待役割と成果指標を推定するプロンプト
求人票は業務内容が書いてあっても、入社後に何で評価されるかまで明確に書かれていないことが多いです。ここでは、入社後の採用ポジションにおける期待役割と成果指標を推定し、面接での刺しどころと確認質問まで整えるプロンプトを紹介します。評価軸が... -
必須要件の本質を見抜くプロンプト
求人票は情報量が多く、表面の条件だけを追うと判断を誤りやすいです。ここでは、必須要件の背景にある意図を読み解き、優先順位を付けて選考対策へつなげるプロンプトを紹介します。必須要件の本質が見えると、経験不足があっても勝ち筋を作りやすくなり...
