転職活動は、求人を見始めた瞬間から判断の連続になります。目的が曖昧なままだと、年収や知名度など目立つ要素に引っ張られ、応募先選定と面接準備がぶれやすくなります。ここで先に整えたいのは、転職で何を得たいのかという目的です。この目的が言語化できると、企業選定や求人票分析の精度が一段上がります。
まずは、事前準備を揃えてからプロンプトを実行してください。
目次
事前準備 -転職活動プロンプト
まず、転職を考え始めた背景を箇条書きで3つから5つメモしてください。次に、不満や不安だけでなく、転職で実現したい状態も書き出してください。次に、現職で続ける場合に解決できることと、転職しないと解決しにくいことを分けてください。最後に、転職で譲れない条件を3つだけ決めてください。次は、これらの材料を入力としてプロンプトを動かします。
プロンプト -転職活動プロンプト
下のプロンプトを、そのままChatGPTに貼り付けてください。回答は推測で決めつけず、曖昧な点は質問で掘り下げ、最終的に短い目的文に収束させてください。
あなたは転職支援のプロフェッショナルです。
目的は、転職活動の軸になる「転職の目的」を言語化し、企業選定と選考対策に使える形に整えることです。
不満の吐き出しで終わらせず、意思決定に使える言葉へ収束させてください。
## 0) まず確認（回答を待ってから進める）
(1) 現在の状況を教えてください
- 現職の職種：
- 業界：
- 担当業務（簡単に）：
- 転職を考え始めた時期：
(2) 転職を考える背景（3〜5個）
例：評価への不満、成長実感の不足、業務負荷、将来不安、人間関係、給与、働き方
- 背景：
(3) 転職で実現したい状態（3つ）
例：専門性を高めたい、裁量を増やしたい、働き方を整えたい、収入を上げたい
- 実現したい状態：
(4) 現職で解決できることと、転職でしか解決しにくいこと
- 現職で解決できる：
- 転職でしか解決しにくい：
(5) 譲れない条件（最大3つ）
例：年収下限、勤務地、リモート頻度、職種、業界、残業上限
- 条件：
## 1) 整理のルール
- 事実と感情を分けて整理する。
- 目的は「何を得たいか」を中心に書く。
- 目的が複数ある場合は優先順位を付ける。
- 目的が曖昧な場合は、追加質問を3つ以内で行い、答えを踏まえて更新する。
## 2) 出力（必ずこの順）
A. 背景の要約（3行）
B. 目的候補（3案）
- それぞれ「狙い」「得たい状態」「判断基準」を1行ずつ付ける
C. 優先順位の提案
- なぜその順になるかを短く説明する
D. 最終版の転職目的（1文）
- 20〜35文字程度でまとめる
E. 判断基準（5個）
- 応募するかどうかを判断するための基準を5個に絞る
F. 次にやること（3つ）
- 企業選定と求人票分析に接続するアクションを示す
出力結果の活用方法 -転職活動プロンプト
まず、最終版の転職目的を固定し、応募先を考える前に毎回見返してください。次に、判断基準の5つを企業選定プロンプトの重み付けにそのまま流用してください。次に、求人票分析では判断基準に照らしてメリットと懸念を整理し、面接で確認すべき事項を作ってください。最後に、転職でしか解決しにくい項目が少ない場合は、現職での改善策も並行して検討してください。
面接対策用のプロンプトも用意しています。ぜひご覧ください！
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