企業選定– category –

企業選定で怖いのは、条件が良さそうに見えても、入社後に想定外が出ることです。ここでは、業界と企業の将来性、事業の立ち位置、社風や評価のクセまで含めて、応募前にリスクと違和感を可視化するプロンプトを紹介します。ハード条件だけで判断しない視...

企業研究は、調べるだけで終わると面接で武器になりにくいです。ここでは、応募先の事業と将来性、業界での立ち位置、社風や働き方まで調べたうえで、志望動機と逆質問に落とし込むプロンプトを紹介します。情報の事実と推測を分けて整理すると、面接での...

応募先が増えるほど、比較の軸がぶれて意思決定が重くなります。ここでは、待遇などの条件だけでなく、業界と企業の将来性、事業の立ち位置、社風や働き方まで含めて比較し、応募の優先順位を決めるプロンプトを紹介します。優先順位が決まると、面接準備...

面接は、自分が評価される場であると同時に、入社後の現実を確かめる場でもあります。ここでは、働き方や評価、社風、事業の将来性まで含めて、面接で確認すべきポイントを漏れなく整理するプロンプトを紹介します。確認が弱いまま進むと、内定後に迷いが...

同じ業界でも、企業ごとに勝ち方と弱みは大きく違います。ここでは、対象企業の立ち位置と強みを競合比較で整理し、応募判断と面接で語れる差別化ポイントまで作るプロンプトを紹介します。競合比較ができると、志望動機の企業理由が具体化しやすくなりま...

企業選定で迷いやすいのは、募集要件や待遇が良くても、この会社が伸びるのかが読み切れないときです。ここでは、企業の将来性と事業の伸びを検索して整理し、応募判断と面接での確認事項まで作るプロンプトを紹介します。事業の伸びしろを根拠つきで見立...

企業選定では、年収や働き方だけでなく、業界の将来性もセットで見ないと判断が偏りやすいです。ここでは、業界の伸びしろとリスクを検索して整理し、応募する価値があるかを見極めるプロンプトを紹介します。業界の変化を押さえると、志望動機の業界理由...

転職で起きやすいミスマッチは、仕事内容よりも社風や評価文化のズレから始まることが多いです。ここでは、企業の情報を検索して事実を集めつつ、社風と評価文化を具体的な観点で見極めるプロンプトを紹介します。社風や評価文化は抽象語で語られがちなの...

転職活動では、求人票を読んだ段階で「良さそう」と感じる会社が複数出てきます。ここで判断軸が曖昧だと、年収やリモートなどのハード条件だけで比較しやすくなり、面接準備も分散します。企業選定は、応募する会社を絞るだけでなく、準備配分を決めて選...