書類作成– category –

応募書類の送付メールや添え状は、内容が薄いと雑に見えやすく、逆に長いと要点がぼやけます。ここでは、必要事項を漏れなく入れつつ、短く丁寧に伝わる文面へ整えるプロンプトを紹介します。送付文が整うと、書類の第一印象が安定し、採用担当者が次の確...

応募フォームの自由記述欄は、職務経歴書ほど文字数が多くないのに、合否に影響しやすい項目です。ここでは、求人票の要件に合わせて内容を取捨選択し、短い文章でも評価されやすい形に整えるプロンプトを紹介します。自由記述欄は、情報を盛る場ではなく...

職務経歴書は、一度書けても通過しない原因が自分では見えにくいです。ここでは、応募先の求人票に照らして、職務経歴書の弱点と改善点を短時間で洗い出すプロンプトを紹介します。指摘が具体になるほど、修正の優先順位が付けやすくなります。 まずは、事...

職務経歴書は、実績が良くてもスキルや経験が一覧で見えないと、読み手が判断しにくくなります。ここでは、求人票の要件に合わせてスキルと経験を棚卸しし、スキル・経験一覧として整理するプロンプトを紹介します。スキルが可視化されると、職務要約や自...

自己PRは、強みを並べるだけだと、応募先で活きるイメージが伝わりにくいです。ここでは、求人票の要件に合わせて強みの見せ方を組み替え、読み手が評価しやすい自己PR欄へ整えるプロンプトを紹介します。自己PRが整うと、志望動機や職務要約とも話がつな...

書類の志望動機は、面接の志望動機と同じ内容でも、書き方が合っていないと薄く見えやすいです。ここでは、業界理由と企業理由を分けて整理し、履歴書と職務経歴書に載せられる文章へ整えるプロンプトを紹介します。志望動機が明確になると、自己PRや職務...

職務経歴書は、同じ経験でも書き方次第で刺さり方が変わります。ここでは、過去の職務内容を盛らずに整理し、応募先の求人票に合わせて伝わる言葉へ言い換えるプロンプトを紹介します。採用側が探しているキーワードに接続できると、書類の通過率は上がり...

職務経歴書は、がんばった内容を並べるだけだと強みが伝わりにくいです。ここでは、実績を定量化し、読み手が評価しやすい書き方に整えるプロンプトを紹介します。数字がない実績でも、比較軸や範囲を言語化すれば説得力は上がります。 まずは、事前準備を...

職務経歴書は、最初の数行で読み手の理解が決まることがあります。ここでは、職務要約を短く強くまとめ、応募先の求人票に合わせて刺さる形へ整えるプロンプトを紹介します。職務要約が弱いと、実績が良くても後半まで読まれにくくなります。 まずは、事前...