求人票分析– category –

逆質問は、面接の最後に残った疑問を解消するだけの時間ではありません。ここでは、求人票と企業情報から論点を逆算し、質問という体裁で自分の強みと志望度を伝える逆質問を作るプロンプトを紹介します。一次面接が現場に近い責任者の場合は、働き方や期...

面接では、求人票に書かれた必須要件や業務内容がそのまま深掘りの起点になります。ここでは、求人票から質問の意図を読み取り、深掘り質問と回答骨子を先に用意するプロンプトを紹介します。想定質問が揃うと、準備の優先順位が明確になり、面接当日の焦...

求人票を読むと、魅力はあるのに経験が足りないと感じる要件が見つかることがあります。ここでは、足りない経験を整理し、学習計画と面接での伝え方まで一気に整えるプロンプトを紹介します。経験不足は隠すほど不利になりやすいため、補い方とリスクの扱...

求人票は業務内容が書いてあっても、入社後に何で評価されるかまで明確に書かれていないことが多いです。ここでは、入社後の採用ポジションにおける期待役割と成果指標を推定し、面接での刺しどころと確認質問まで整えるプロンプトを紹介します。評価軸が...

求人票は情報量が多く、表面の条件だけを追うと判断を誤りやすいです。ここでは、必須要件の背景にある意図を読み解き、優先順位を付けて選考対策へつなげるプロンプトを紹介します。必須要件の本質が見えると、経験不足があっても勝ち筋を作りやすくなり...

転職の求人票は、読んだだけで理解したつもりになりやすい情報です。応募するかどうかの判断と、書類や面接の対策では、知りたいポイントも見るべきポイントも変わります。ここでは、求人票の入力形式をURL・PDF・コピペのどれにも対応させたうえで、知り...