プロンプト– category –

職務経歴書は、一度書けても通過しない原因が自分では見えにくいです。ここでは、応募先の求人票に照らして、職務経歴書の弱点と改善点を短時間で洗い出すプロンプトを紹介します。指摘が具体になるほど、修正の優先順位が付けやすくなります。 まずは、事...

職務経歴書は、実績が良くてもスキルや経験が一覧で見えないと、読み手が判断しにくくなります。ここでは、求人票の要件に合わせてスキルと経験を棚卸しし、スキル・経験一覧として整理するプロンプトを紹介します。スキルが可視化されると、職務要約や自...

自己PRは、強みを並べるだけだと、応募先で活きるイメージが伝わりにくいです。ここでは、求人票の要件に合わせて強みの見せ方を組み替え、読み手が評価しやすい自己PR欄へ整えるプロンプトを紹介します。自己PRが整うと、志望動機や職務要約とも話がつな...

書類の志望動機は、面接の志望動機と同じ内容でも、書き方が合っていないと薄く見えやすいです。ここでは、業界理由と企業理由を分けて整理し、履歴書と職務経歴書に載せられる文章へ整えるプロンプトを紹介します。志望動機が明確になると、自己PRや職務...

職務経歴書は、同じ経験でも書き方次第で刺さり方が変わります。ここでは、過去の職務内容を盛らずに整理し、応募先の求人票に合わせて伝わる言葉へ言い換えるプロンプトを紹介します。採用側が探しているキーワードに接続できると、書類の通過率は上がり...

職務経歴書は、がんばった内容を並べるだけだと強みが伝わりにくいです。ここでは、実績を定量化し、読み手が評価しやすい書き方に整えるプロンプトを紹介します。数字がない実績でも、比較軸や範囲を言語化すれば説得力は上がります。 まずは、事前準備を...

職務経歴書は、最初の数行で読み手の理解が決まることがあります。ここでは、職務要約を短く強くまとめ、応募先の求人票に合わせて刺さる形へ整えるプロンプトを紹介します。職務要約が弱いと、実績が良くても後半まで読まれにくくなります。 まずは、事前...

面接は、自分が評価される場であると同時に、入社後の現実を確かめる場でもあります。ここでは、働き方や評価、社風、事業の将来性まで含めて、面接で確認すべきポイントを漏れなく整理するプロンプトを紹介します。確認が弱いまま進むと、内定後に迷いが...

同じ業界でも、企業ごとに勝ち方と弱みは大きく違います。ここでは、対象企業の立ち位置と強みを競合比較で整理し、応募判断と面接で語れる差別化ポイントまで作るプロンプトを紹介します。競合比較ができると、志望動機の企業理由が具体化しやすくなりま...

企業選定で迷いやすいのは、募集要件や待遇が良くても、この会社が伸びるのかが読み切れないときです。ここでは、企業の将来性と事業の伸びを検索して整理し、応募判断と面接での確認事項まで作るプロンプトを紹介します。事業の伸びしろを根拠つきで見立...