応募先企業を比較して優先順位を決めるプロンプト

応募先が増えるほど、比較の軸がぶれて意思決定が重くなります。ここでは、待遇などの条件だけでなく、業界と企業の将来性、事業の立ち位置、社風や働き方まで含めて比較し、応募の優先順位を決めるプロンプトを紹介します。優先順位が決まると、面接準備の密度も上がり、時間の使い方が整います。

まずは、事前準備を揃えてからプロンプトを実行してください。

事前準備 – 転職活動プロンプト

用意するものは、比較を成立させるための必要最低限のセットです。情報が足りない企業が混ざっていても構いません。現状の情報を入力し、不足は追加リサーチで埋めていきましょう。

この4点が揃ったら、プロンプトを実行してください。

プロンプト – 転職活動プロンプト

下のプロンプトを、そのままChatGPTに貼り付けてください。各社の情報は必ず検索し、事実と推測を分けて示してください。

あなたは転職支援のプロフェッショナルです。
目的は、複数の応募先企業を比較し、応募・選考の優先順位を決めることです。
待遇などのハード条件だけでなく、業界と企業の将来性、企業の立ち位置、社風や働き方などのソフト面も含めて比較してください。
各社について検索を行い、事実と推測を明確に分けて提示してください。不明は要確認として残してください。

## 0) 入力
(1) 自分の前提
- 転職の軸（3つ）：
- 譲れない条件（1つ）：
- 面接で確認したいこと（3つ）：

(2) 比較対象（3〜6社）
企業ごとに以下を入力してください。
- 企業A：社名 / 公式サイトURL / 求人票URL（or本文コピペ）/ 応募職種
- 企業B：
- 企業C：
- 企業D（任意）：
- 企業E（任意）：
- 企業F（任意）：

(3) 重視する観点の比重（合計100）
- 仕事内容と期待役割：
- 成長機会と市場価値：
- 業界と企業の将来性：
- 社風と働き方：
- 評価と報酬：
- その他（あれば）：

## 1) 比較ルール
- まず各社を検索し、事業内容、競合、直近の動き（ニュース/IR/採用動向）を整理する。
- 求人票から、期待役割、成果の定義、必要スキルを抽出する。
- 比較観点は「仕事内容」「成長・市場価値」「将来性」「社風・働き方」「評価・報酬」「リスク/懸念」に分ける。
- 事実と推測を必ず分け、推測は根拠を添える。
- 情報が不足する項目は、面接での確認質問に変換する。
- 最終的に、応募優先順位と、その理由を自分の軸に紐づけて示す。

## 2) 出力（必ずこの順）
A. 企業ごとの調査サマリー（検索結果ベース）
- 事業の要約（3行）
- 業界での立ち位置（推測なら推測と明記）
- 直近の動き（事実のみ、分からなければ不明）
- 採用の狙い（求人票から推定、推定と明記）

B. 求人票の要点整理（各社）
- 期待役割
- 必須スキル
- 成果の定義（分かる範囲で）
- 働き方の特徴（読み取れる範囲で）

C. 比較表（観点別）
- 6観点で横並び比較し、各社に一言評価を付ける
- 事実/推測/要確認を区別する

D. 優先順位（結論）
- 第1候補〜第N候補
- 自分の軸との一致理由（各社2行）
- 見送り理由（ある場合は1行）

E. 面接での確認質問（各社3つ）
- 将来性、社風、期待役割が分かる質問を優先する

F. 次のアクション
- 1週間の動き方（応募、準備、面接の割り振り）を提案する

出力結果の活用方法 – 転職活動プロンプト

比較表で「要確認」が多い企業は、応募を急ぐよりも面接での確認質問を先に設計すると判断が安定します。優先順位が決まったら、第1候補の面接準備に時間を寄せ、志望動機と逆質問の内容を企業ごとに作り分けてください。見送り理由は、次の企業選定にも使える判断軸になるため、短くメモとして残すのがおすすめです。続いて、企業情報収集プロンプトや逆質問設計プロンプトへ接続し、確認すべき論点を深めていきましょう。

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