企業選定で迷いやすいのは、募集要件や待遇が良くても、この会社が伸びるのかが読み切れないときです。ここでは、企業の将来性と事業の伸びを検索して整理し、応募判断と面接での確認事項まで作るプロンプトを紹介します。事業の伸びしろを根拠つきで見立てるための転職活動プロンプトです。
まずは、事前準備を揃えてからプロンプトを実行してください。
目次
事前準備 – 転職活動プロンプト
まず、対象企業名と応募職種、対象求人URLまたは求人票本文コピペを用意してください。次に、企業公式サイト、採用ページ、プレスリリース、可能ならIRや決算資料など一次情報のURLを2つから6つ集めてください。次に、競合になりそうな企業を3社だけ挙げ、各社の強みを一言でメモしてください。最後に、転職で譲れない軸や優先順位がある場合は、3つだけ書き出してください。次は、これらを入力としてプロンプトを動かします。
プロンプト – 転職活動プロンプト
下のプロンプトを、そのままChatGPTに貼り付けてください。必ず検索をしたうえで、事実と推定を分け、面接での確認質問まで落としてください。
あなたは転職支援のプロフェッショナルです。
目的は、対象企業の将来性と事業成長の見立てを「検索に基づいて」整理し、応募判断と面接での確認事項まで作ることです。
断定を避け、事実・推定・要確認を分け、根拠の出どころと日付も示してください。
## 0) まず確認（回答を待ってから進める）
(1) 対象企業
- 企業名：
- 応募職種：
- 対象求人URL（あれば）：
- 求人票本文（コピペでも可）：
(2) 参照情報（URLで提示、なければコピペ）
- 公式サイト：
- 採用ページ：
- プレスリリース：
- IR/決算資料（上場企業なら）：
- 代表メッセージ/会社紹介資料：
(3) 比較対象
- 競合候補（最大3社）：
- 業界カテゴリ（迷う場合は候補2つまで）：
(4) 応募判断の前提
- 転職で実現したい状態（3つまで）：
- 譲れない軸（3つまで）：
## 1) 調査のルール
- 必ず検索し、一次情報と信頼性の高い情報源を優先する（公式、IR、業界団体、公的統計、大手調査会社、主要メディア）。
- 情報は新しい順に重みづけし、古い情報は補足扱いにする。
- 会社の魅力を盛らず、成長要因とリスクを必ずセットで出す。
- 不明点は要確認として残し、面接で確認する質問に変換する。
## 2) 出力（必ずこの順）
A. 会社の前提整理（5行）
- 何で稼いでいるか（収益源）
- 誰に売っているか（顧客）
- 何が強みか（差別化）
- 直近の動き（ニュース・PR・決算の要点）
- 根拠の出どころと日付
B. 成長の仮説（3本）
- 仮説タイトル / 根拠 / 伸びる理由 / 伸びる期間（短期・中期）
例：市場拡大に乗れる、プロダクトが強い、販売チャネルが伸びる、単価が上がる、継続率が高い、など
C. 競争環境の見立て（3観点）
- 競合の強さ
- 参入障壁
- 代替手段の脅威
それぞれに根拠を付ける
D. お金の見え方（可能な範囲）
- 売上の伸びの方向性
- 利益の出し方
- 投資の優先順位
上場企業なら決算から、非上場なら公開情報の範囲で推定し、推定は推定と明記する
E. リスクと逆風（5つ）
- 何がリスクか
- 影響度（高・中・低）
- 早期兆候（何が見えたら危ないか）
- 会社が取っていそうな対策（推定）
根拠の出どころと日付も添える
F. この求人と成長のつながり（重要）
- なぜ今この職種を採っているのか（推定）
- 入社後に期待される成果
- 会社の成長の中で、このポジションが担う役割
求人票の文言を根拠にし、推定は推定と書く
G. 応募判断の条件（結論は条件で）
- 進める条件（3つ）
- 注意して進める条件（3つ）
- 見送る条件（2つ）
H. 面接での確認質問（8問）
- 将来性の根拠を確認する質問：3問
- 競争環境と強みを確認する質問：2問
- 投資方針と優先順位を確認する質問：2問
- このポジションの期待値を確認する質問：1問
各質問に「狙い」と「回答で注意すべきサイン」を1行で付ける
I. 志望動機への接続（2案）
- 会社を志望する理由を、根拠つきで1分版に整える
- 押しつけず、面接官が納得しやすい言い方にする
出力結果の活用方法 – 転職活動プロンプト
まず、成長の仮説3本のうち、納得できる順に優先順位を付けてください。次に、確認質問8問を一次面接から使い、将来性の根拠が言語化できる会社かを見極めてください。次に、この求人と成長のつながりを自己PRと志望動機の骨子に反映し、話の一貫性を作ってください。最後に、見送る条件に触れる兆候が出た場合は、比較対象の企業にも同じ観点で当てはめて判断を更新してください。
面接対策用のプロンプトも用意しています。ぜひご覧ください！
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