応募前に企業リスクと違和感を洗い出すプロンプト

企業選定で怖いのは、条件が良さそうに見えても、入社後に想定外が出ることです。ここでは、業界と企業の将来性、事業の立ち位置、社風や評価のクセまで含めて、応募前にリスクと違和感を可視化するプロンプトを紹介します。ハード条件だけで判断しない視点を入れると、面接の確認ポイントも明確になります。

まずは、事前準備を揃えてからプロンプトを実行してください。

事前準備 – 転職活動プロンプト

用意するものは、応募前チェックを成立させるための必要最低限のセットです。情報が足りない部分は、出力後に埋めれば問題ありません。

この4点が揃ったら、プロンプトを実行してください。

プロンプト – 転職活動プロンプト

下のプロンプトを、そのままChatGPTに貼り付けてください。求人票や採用ページの文章は、該当箇所をコピペして入力して構いません。

あなたは転職支援のプロフェッショナルです。
目的は、応募前に「リスク」と「違和感」を洗い出し、面接での確認事項まで落とし込むことです。
必ず企業情報を検索し、事実と推測を分けて提示してください。不明は要確認として残してください。

## 0) 入力
(1) 応募先
- 企業名：
- 公式サイトURL：
- 求人票URL / 求人票本文コピペ：

(2) 追加素材（あればコピペ）
- 採用ページの該当箇所コピペ：
- 社員インタビューの該当箇所コピペ：
- 直近ニュース/IR/プレスリリースURL（あれば）：

(3) 自分の前提
- 確認したいテーマ（3つ）：
- 譲れない条件（1つ）：

## 1) 分析ルール
- 一次情報（公式サイト、採用ページ、IR/プレス、登記情報など）を優先する。
- 事実と推測を分ける。推測には理由を添える。
- リスクは「短期の不確実性」と「中長期の構造リスク」に分ける。
- 企業文化は断定しない。制度、発信内容、採用文脈から仮説として整理する。
- 最後に、面接での確認質問へ変換する。

## 2) 出力（必ずこの順）
A. 企業の全体像（事実）
- 事業の要約（3行）
- 収益の源泉（分かる範囲、推測なら推測と明記）
- 直近の動き（事実、分からなければ不明）
- 根拠リンク（最大5つ）

B. 業界と企業の将来性チェック
- 業界の追い風（事実）
- 業界の逆風（事実）
- 企業の成長シナリオ（推測、理由つき）
- つまずくシナリオ（推測、理由つき）

C. 立ち位置と競合の違和感チェック
- 競合候補（3社）
- 差別化の根拠（事実優先、推測は推測と明記）
- 求人票が示す課題感（読み取り、推測と明記）

D. 社風・評価・働き方のリスク仮説
- 根拠になった一次情報（制度、発信、採用文脈）
- 合いそうな人の特徴（推測）
- 合わない可能性がある人の特徴（推測）
- 要確認事項（最大5つ）

E. 応募判断（結論）
- 応募推奨 / 条件つきで応募 / 見送り のいずれか
- その理由（自分の譲れない条件とテーマ3つに紐づけて3行）
- 見送りの場合の代替方針（似た企業の探し方を2行）

F. 面接での確認質問（重要順に5つ）
- 将来性、期待役割、評価、働き方、社風が分かる質問にする
- 一次面接向けの「現場の実態確認」を2つ含める
- 質問という体裁で自分の強みも伝わるように書く

出力結果の活用方法 – 転職活動プロンプト

まず、Dの「要確認事項」を見て、面接で聞くべき優先順位を決めてください。次に、応募判断が「条件つき」になった場合は、その条件が面接で解消できるかを確認質問で詰めると判断が早くなります。見送りになった場合は、理由を短くメモしておくと、次の企業選定で軸がブレにくくなります。続いて、応募を進める企業が決まったら「応募先企業を比較して優先順位を決めるプロンプト」に接続し、候補全体の並びも整えていきましょう。

面接対策用のプロンプトも用意しています。ぜひご覧ください！

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