思っていた仕事と違う
入社後ギャップが大きすぎる
そんなアナタに向けて解説します
「思っていた仕事と違う」「職場の雰囲気になじめない」「このまま続けるべきか迷う」――入社して間もないのに転職を考えてしまうことは、決して珍しいことではありません。特に、新卒や転職直後の方にとって、実際の業務や社風とのミスマッチは大きなストレスになるものです。
しかし、「こんなに早く転職しても大丈夫なのか？」という不安を抱える人も多いでしょう。短期離職にはリスクもありますが、適切な準備と判断をすれば、キャリアに悪影響を与えずに新たな道を切り開くことも可能です。
この記事では、入社後すぐの転職に関する リスクや企業の評価、転職の成功ポイント、転職以外の選択肢 について詳しく解説します。今の状況に悩んでいる方は、ぜひ最後まで読んで、自分にとって最適な道を見つけてください。
転職エージェントで長らくキャリアアドバイザーとして勤める中で、求職者の方が最もストレスを感じていたのが入社後ギャップによる早期退職です。苦労を重ねたうえで内定獲得し、希望を抱いて入社した会社だったのにも関わらず、入社直後に退職を検討する・・・という状況だけでも非常にお辛いことです。
さらに、短期間で離職してしまうことがキャリアに傷をつけるのではないか？良い転職先が本当に見つかるのか？面接でどう説明したら良いのか？次の転職先もすぐに辞めてしまわないか？といった不安感が大きくなり、さらに現職の仕事に対するモチベーションを失ってしまう・・・というのが短期離職で悩まれている姿を多く目にしてきました。
そんな経験をもとに、できるだけリアルな情報を取りまとめます。ぜひ悩んでいらっしゃる方にご覧いただき、お気持ちの整理にお役立ていただけると嬉しいです。（筆者コメント）
入社してすぐ転職を考える理由とは？入社後ギャップの代表例
まず冒頭にお伝えしたいのはほとんどの方が何らかの入社後ギャップを感じているという点です。
エン・ジャパンの調査結果では約87%の方がギャップを感じたと回答しています。
「就職・転職に入社後ギャップは付きものである」と腹を括った上で『一時的に感じる違和感なのか？』『すぐに転職しないとダメなくらいの大きなギャップなのか？』を冷静に考えられると、理想的でしょう。
大手人材サービスエン・ジャパンの調査結果では、仕事内容・職場の雰囲気・仕事量といった順に悪いギャップを感じていると発表されています。
もう少し具体的なシーンを想定してみましょう。
仕事が合わないと感じる
入社後、「思っていた仕事内容と違う」「自分のスキルや興味に合わない」と感じることはありませんか？実際、入社後1ヶ月以内に転職した理由として、「仕事内容への不満」は上位に挙げられています。
例えば、事務職を希望していたのに営業に配属されたり、クリエイティブな業務を期待していたのに単調な作業が多かったりすると、モチベーションが下がってしまいますよね。このようなギャップは、事前の情報収集不足や企業側の説明不足が原因となることが多いです。そのため、入社前に業務内容をしっかり確認することが大切ですが、入社後に気づくミスマッチも少なくありません。
過度な期待と抱きすぎていることも要因になります。入社決断前に、できるだけ細かく仕事内容やスタイルを把握しましょう！
人間関係にストレスを感じる
職場の人間関係は、仕事の満足度に大きく影響します。「上司や同僚と合わない」「職場の雰囲気がピリピリしている」など、人間関係の悩みは深刻です。実際、入社後すぐに転職を考える理由の上位に常にランクインするのが「職場の人間関係への不満」であり、多くの人がこの問題に直面しています。
特に、新しい環境での人間関係の構築は難しく、思うようにコミュニケーションが取れないと感じることも。このようなストレスが積み重なると、「このまま続けられるのだろうか」と不安になりますよね。
まず自分の行動で周囲を変えられないか考えましょう。難しい場合は、社内異動か転職しか選択肢はありません…
会社の実態が想像と違った
入社前に抱いていた会社のイメージと、実際の環境が大きく異なることも、早期転職を考える一因です。「求人内容との相違」や「社風に馴染めない」と感じる人も多く、これらは入社後すぐの転職理由として上位に挙げられています。
例えば、求人情報では「風通しの良い職場」と記載されていたのに、実際は上下関係が厳しかったり、自由な社風を期待していたのに、実際は規則が厳格だったりすると、戸惑いますよね。このようなギャップは、企業研究や面接時の質問である程度防げるものの、完全には避けられないこともあります。
ある程度の規模の企業の場合は、社内異動で改善できないか考えましょう。難しい場合は、転職しか選択肢はありません…体調を崩すほどのストレスになる前に、離職や休職、社内異動・転職といった選択を取りましょう
入社してすぐ転職するとどうなる？企業側の評価とリスク
短期離職をしている方かしていない方の2択でいうと、短期離職していない人の方が優位になる。というのが現状でしょう。ではそれは何故なのでしょうか？
各企業ごとに考え方は異なりますが、多くの企業の意見として『またすぐに辞めてしまうのではないか？』というリスクを感じる点が挙げられます。まずは企業がどのように早期退職者を見ているのか？という評価について確認しておきましょう。
短期離職のデメリットと市場価値への影響
入社後すぐに転職を考える際、気になるのはそのデメリットですよね。主なデメリットとしては、給与や待遇の低下が挙げられます。端的に表現してしまうと「現職同様の待遇や評価、企業規模を維持できることは少ない」ということです。
例えば新卒1年目での転職は、企業から「またすぐに辞めるのではないか」と懸念され、評価が低くなる可能性があります。
また、応募できる求人数が限られることもデメリットの一つです。中途採用の募集要項には「社会人経験3年未満は不可」などの条件が記載されていることがあり、特に大手企業ではこの傾向が強いです。
その結果、選択肢が狭まり、転職活動が難航する可能性があります。
とはいえ、1回2回の転職ではそこまで大きな影響はなく、気にしない企業もあるというのは事実です。
しかし、短期間での転職を何度も繰り返すと、企業から「早期離職のリスクが高い」と判断され、採用を敬遠されることもあります。企業は採用や教育に多大なコストをかけているため、すぐに辞めてしまう人材を避けたいと考えるのは当然のことです。
企業側は短期離職をどう見ているのか
企業は短期離職者に対してどのような視点を持っているのかも、もう少し具体的に解説します。
一般的に、短期間での離職は「内定受諾時の判断力が低いのではないか」「忍耐力や適応力に欠けるのではないか」といったイメージが「またすぐに辞めてしまうのではないか」といったネガティブな印象をに繋がっていることが多いです。
特に、採用や教育にかかるコストを考慮すると、企業としては早期離職のリスクを避けたいと考えるのは当然でしょう。
一方で、企業から変わらず評価を得る方もいらっしゃいます。その特徴を簡単に紹介します。
- ポテンシャルを感じる：学歴、社格、資格など経験の短さを代替する要素がある
- 転職理由の納得性：主に「それは辞めざるを得ないよね」という理解を得られることを指します
- 自責思考・謙虚さ：短期離職を繰り返さないために、自責で振り返ることができている
- 志望動機が明確：「ウチなら短期間で辞めないね」と明確に伝わっている
こういった要素を抑えている方は、短期離職であっても満足度の高い転職を実現させています。
また、企業によっては短期離職者を積極的に採用するケースもあります。特にベンチャー企業や成長企業では、柔軟な考え方を持つ人材を求めており、短期間での転職経験を「多様な経験を持つ」と捉えることもあります。そのため、企業の文化や採用方針を事前にリサーチし、自分に合った企業を選ぶことが大切です。
改めて、このような評価をされていることや、対策として求められることを理解した上で、退職・転職活動に踏み込むかを判断しましょう。
すぐに転職するべきか？考えるべきポイント
本当に転職するべきか見極めるチェックリスト
入社後すぐに転職を考える際、まずは冷静に現状を分析することが大切です。一時的な感情で判断すると、後悔する可能性があります。以下のチェックリストを活用して、自分の状況を客観的に見つめ直してみましょう。
- 辞めたい理由は何か：仕事内容？職場環境？人間関係？福利厚生待遇？
- どれくらい頑張れるのか：既に耐えられないことなのか？将来的に不安になることなのか？
- 転職せずに対処できるのか：社内異動や副業などの代替策があるのか？
- 転職すれば必ず解決できるのか：転職後も同じ悩みを抱かないか？理想の企業から内定獲得できるのか？
こういった観点で自分の気持ちを整理してみましょう。
ただ、心身ともに負担がかかっている場合は、転職の前に「休職」や「退職」を検討することをオススメします。頑張りすぎて心や身体のバランスを大きく崩してしまうと、転職どころではなくなってしまいます。空白期間や金銭的な不安感があると思いますが、家族や親族にも相談をしながら判断してください。
大切なのは、辛い想いを繰り返さないように「冷静な判断をすること」です。
仕事や職場に適応するための対策
新しい環境に馴染むには時間がかかるものです。入社直後の違和感やストレスは、時間とともに解消されることも少なくありません。以下の対策を試してみてください。
- コミュニケーションの強化：積極的に上司や同僚とコミュニケーションを取り、信頼関係を築く。
- 業務の理解を深める：業務内容や会社の方針を深く理解し、自分の役割を明確にする。
- 自己研鑽：必要なスキルや知識を自主的に学び、業務に活かす。
- フィードバックの活用：上司や同僚からのフィードバックを受け入れ、自己改善に努める。
これらの取り組みにより、職場への適応が進み、転職を考える必要がなくなるかもしれません。
異動や配置転換の可能性も検討
現在の部署や業務内容に不満がある場合、社内での異動や配置転換を検討するのも一つの手です。人事部や上司に相談し、自分の希望や適性に合ったポジションへの異動をお願いしてみましょう。企業によっては、社員の適性や希望を考慮した配置転換を積極的に行っているところもあります。
また、社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、新たなキャリアパスを開拓できる可能性もあります。転職を決断する前に、まずは社内での解決策を探ることが、キャリア形成において有益な選択となるでしょう。
別の記事で「転職すべきかどうかの無料診断」を掲載しています。3分程で終わるボリュームにしています。関連記事もぜひご覧ください！
入社後ギャップからの早期転職を成功させる方法
早期退職を検討することになった「自分の意思決定」を振り返る
この記事で1番のポイントです！
まず最初は振り返りからです。多くの転職サイトで「慎重に選びましょう」や「転職先の情報収集をしましょう」といったアドバイスが記載されていますが、それよりも大切なのは「なぜ早期退職を検討することになったのか？」の振り返りです。
新卒入社の方の場合、内定受諾時点では配属先が分からないことがほとんどです。なので、仕事内容や配属先に関するギャップを抱えている場合、振り返りできることは少ないでしょう。一方で、社風や人間関係で悩んでいる場合は、今後同じようなギャップを感じずに済むために、どうやって企業を選定するべきなのか？を考えておく必要があるでしょう。
転職で入った企業を早期退職したい方は、必ず自責で振り返りをしましょう。仕事内容にギャップを感じている場合は、情報収集だけでなく「多少のギャップがあっても頑張ろう」という覚悟感が足りていない可能性があります。曖昧な理由で入社を決めていなかったか、どんな仕事であれば頑張ることができるのか、しっかりと向き合っておきましょう。
この振り返りの機会を設けていなければ、今後も転職を繰り返す可能性が出てきます。正直なところ、早期退職を検討するのは企業に理由があることが多いのですが「企業が全て悪い」というスタンスでは、応募先企業は受け止めてくれません。「自分に悪いことがあったとすれば」という振り返りは必ず行いましょう。
次の転職先選びで失敗しないためのポイント
その次に重要になるのは「新天地をどう判断するのか」です。
早期転職を繰り返さないためには、次の転職先を慎重に選ぶことが重要です。当然ながら、自分のキャリアプランや価値観を明確にし、それに合致する企業を選ぶことが大切です。企業文化や価値観が一致しているかを確認することで、長く働ける環境を見つけることができます。
では「アナタのキャリア観とマッチした企業とはどんな企業か」を冷静に考えましょう。
ちなみに、私が個人的にポイントとして推したいのは教育制度やワークライフバランスといった福利厚生や待遇面を第一優先に挙げるのはNGということです。
それは福利厚生は常に変化する可能性があるためです。
例えば福利厚生や高待遇の代表格の金融機関。メガバンクの一角であるみずほ銀行は社宅制度の廃止を決めています。年収換算で100〜200万円の影響が出る制度の変更です。このような制度の変更が起こり得る以上「一番手の選択肢」に福利厚生を挙げることはオススメできません。
さらに、近年は大手企業の黒字リストラも増えていて、いくら福利厚生が整っている企業であっても、活躍次第では早期退職の対象になる可能性があります。この観点からも「自分が活躍できる」「理想のキャリア像とマッチしているためモチベーション高く仕事に向き合える」といった軸を第一優先事項に挙げることをオススメします。
ちなみに、福利厚生だけで企業を選択すると、面接対策にも苦労することになります。
志望動機で「御社は福利厚生も手厚く社員を大切にする企業だから入社したい」なんて言えないですよね。
仮にアナタが男性だったとして「前の旦那は貯金残高が少なかったからすぐに離婚した。アナタは貯金残高が多いからきっと長く一緒にいられると思う。結婚して欲しい」なんてアプローチされたらどう思うでしょうか？よほどの魅力を感じない限りは、前向きに検討できないと思います。
福利厚生だけを軸で考えるということは、そういうことなんです。
転職理由の伝え方と面接対策
早期転職を成功させるためには、面接での転職理由の伝え方が非常に重要です。採用担当者は、短期間での離職に対して慎重な姿勢を持つことが多いため、転職理由を前向きかつ具体的に伝えることが求められます。
例えば、「自身のキャリアビジョンと現職の業務内容にギャップを感じ、専門性を高めるために転職を決意しました」といったように、将来の展望も含め、志望動機も交えながらポジティブな理由を明確に伝えることが王道でしょう。
また、面接対策としては、自己分析を徹底し、自分の強みやスキルを再確認することが重要です。応募先企業に対して自分がどのように貢献できるかを具体的に伝えることで、短期離職をポテンシャルで補うことを狙えます。
さらに、転職市場の動向を把握し、自分のスキルセットがどの業界や職種で求められているかを理解することも、効果的な転職活動につながります。
面接では、短期離職の理由を聞かれることが予想されますが、その際には前職の悪口を避け、志望動機を交えながらできるだけポジティブな言い方で伝えてみましょう。
とはいえ、前向きな発言ばかりではダメです。
必ず「短期離職になってしまったことを後悔している、反省している、自分にも非がある」というニュアンスは含めて面接時に会話してください。肝心なのは「ウチであればもう早期に退職しないな」と感じてもらうことです。
- 入社前にもっと確認をしておけばよかったと反省しているのですが・・・
- もう少し働いて経験を積んでから転職した方が良いと思われることは重々理解しているのですが・・・
- 「考えが甘い」とご指摘を受けると分かっているのですが、どうしても〇〇な仕事に就きたく・・・
短期間での転職がプラスになるケース
短期間での転職が必ずしもネガティブに捉えられるわけではありません。
例えば、明確なキャリアアップの目的や専門性の向上を目指した転職であれば、企業側も理解を示すことがあります。また、ベンチャー企業や成長企業では、柔軟な考え方を持つ人材を求めており、短期間での転職経験を「多様な経験を持つ」と捉えることもあります。
短期間で成長したいと考えている方や、物足りなさを理由に転職を検討している場合は、必然的にこのようなベンチャー企業が応募先となるため、短期離職はそこまで大きな影響にならない可能性があります。
転職以外の選択肢も考えてみる
切迫感を感じていない場合は、現職に残ることが第一選択肢になるでしょう。
一方で「キャリアに対するモヤモヤ感」や「金銭的な不安感」がある場合は、現職への向き合い方や副業などの社外活動を検討すると良いでしょう。転職せずに悩みが解決できることが最も理想的な形でしょう。
キャリアを長期的に考えてみる
入社後すぐに転職を考える際、目の前の不満や問題に焦点を当てがちですが、キャリアを長期的に捉えることも重要です。短期間での離職が続くと、履歴書に空白期間が増え、採用担当者から「忍耐力がないのでは？」と疑われる可能性があります。また、業界内での評判や信頼性にも影響を及ぼすことがあります。そのため、一時的な感情や状況だけで判断せず、5年後、10年後の自分のキャリアビジョンを描き、その中で現在の職場がどのような位置付けになるのかを考えてみましょう。
選択肢を広げるならばスキルを磨いてから転職する
現職での不満がある場合でも、すぐに転職を決断するのではなく、まずは自分のスキルや知識を高めることを検討してみてはいかがでしょうか。例えば、業務に関連する資格を取得したり、新しい技術や知識を学ぶことで、自分の市場価値を高めることができます。これにより、将来的により良い条件での転職が可能になるだけでなく、現職での評価ややりがいも向上するかもしれません。また、社内での異動や新しいプロジェクトへの参加を通じて、別の経験やスキルを身につけることも一つの方法です。
社内でのキャリアアップや異動によるキャリアチェンジを狙う
転職以外の選択肢として、現在の会社内でのキャリアアップを目指すことも考えられます。例えば、上司や人事部門と相談し、自分の希望や適性に合った部署への異動を検討することができます。また、リーダーシップを発揮して新しいプロジェクトを提案・主導することで、社内での評価を高めることも可能です。社内でのキャリアアップは、既に築いた人間関係や企業文化の理解を活かせるため、転職よりもリスクが少ない場合があります。まずは、現職での可能性を最大限に活用し、それでも解決しない場合に転職を検討するのが賢明かもしれません。
副業やプロボノなど社外経験で刺激を得る
仕事内容の物足りなさや成長実感、やりがいは社外活動で補うことも可能です。私であれば、WEBライティング・キャリアカウンセリング・セミナー講師といった副業を経験する中で、本業ではなかなか研鑽できないスキルを習得できています。その上で色んなコネクションを得たり、収入も得ることができるため、本業が多少閉塞感があったとしても「社外活動に割く時間ができてラッキー」と捉えることができています。考え方次第ではありますが、複数のコミュニティに身を置くことで将来の選択肢が増えるため、本業＋アルファでの社外活動は積極的に挑戦することをオススメします。
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最終更新：2025年2月21日
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入社後ギャップについてのFAQ
入社してすぐの転職は法律的に問題ありませんか？
問題ありません。労働基準法上、退職の自由は保障されており、民法第627条によって「退職の意思を示してから2週間後には辞められる」と定められています。ただし、就業規則に特別な規定がある場合や、引き継ぎの関係で円満に退職するための準備は必要です。
試用期間中に退職すると、履歴書に記載するべきですか？
一般的に、試用期間中の退職は履歴書に記載しなくても問題ない場合があります。社会保険の加入手続き前であれば、公的な在籍履歴が残らないことになります。もし、こういった手続きが進む前であれば履歴書に書かなくても応募先企業から何か指摘を受ける可能性は低いでしょう。
一方で、こういった経緯含めて理解してもらえる企業に入社したいと考える方は、ちゃんと理由を添えて伝えるようにしましょう。
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入社してすぐの転職は大丈夫？まとめ
入社してすぐの転職は珍しいことではなく、実際に多くの人が仕事のミスマッチや環境の違和感を理由に考えています。しかし、短期離職には一定のリスクがあり、企業側から「またすぐに辞めるのでは？」と疑われる可能性があるため、慎重に判断することが大切です。
まずは、現職での改善策を試し、異動の可能性やスキルアップの機会を探ることをおすすめします。それでも解決が難しい場合は、転職理由を前向きに整理し、次の職場選びで同じ失敗を繰り返さないよう注意しましょう。
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