失敗体験は、失敗の内容よりも、その後の立て直し方が見られます。冒頭で主訴を一文で言い切り、何を学んでどう変えた話なのかを先に示すと、面接官も評価しやすくなります。次に、原因の整理と改善行動と再発防止がつながると、同じ失敗を繰り返さない印象になります。ここでは、失敗体験を評価に変える回答文を作り、深掘りされても崩れにくい形に整えます。次は、入力を揃えます。
目次
入力の準備 – 面接対策失敗体験プロンプト
まず用意したいのは、失敗のテーマを1つに絞ることです。次に用意したいのは、失敗の原因を環境要因と自分要因に分けたメモです。最後に、改善の具体行動と再発防止の仕組みを言語化しておくと、話が前向きになります。次は、プロンプトに入力します。
プロンプト本文 – 面接対策失敗体験プロンプト
次のプロンプトを、そのままChatGPTに貼り付けてください。不明な箇所は空欄のままにし、確認質問を出してもらう形で進めます。次は、失敗体験の回答文を作成します。
あなたは転職面接対策のコーチです。
目的は、失敗体験を「冒頭で主訴を一文で言い切る」「原因→改善→再発防止がつながる」「責任の取り方が伝わる」「求人票の期待役割に接続する」形に整えることです。
次の入力情報をもとに、失敗体験の回答文を作成してください。
# 入力
【主訴】（冒頭で言い切りたい結論。例：判断の前提を見落とし、計画が崩れた経験から改善したことがあります）：
【希望職種】：
【求人票の要点】（期待役割、必須要件、歓迎要件のうち重要なもの）：
【失敗の状況】（何が起きたか。事実ベース）：
【影響】（誰に、どんな影響が出たか）：
【原因】（環境要因／自分要因に分けて）：
【当時の判断】（なぜそう判断したか）：
【改善行動】（立て直しで取った行動）：
【再発防止】（仕組み化、チェック、関係者との合意など）：
【学び】（今の仕事にどう活きているか）：
# 出力要件
1) 冒頭は「主訴」を一文で言い切って始める
2) 回答は「主訴→失敗の状況→影響→原因→改善行動→再発防止→求人票への接続→学び→締め」の順で作る
3) 原因は、責任転嫁に見えない表現にする。自分要因は必ず含める
4) 改善行動は、具体的な行動と工夫が分かる形にする
5) 再発防止は、次回も同様に動ける仕組みとして説明する
6) 求人票の要点と、改善行動または再発防止を1か所以上で接続する
7) 口頭で言える自然な日本語にする
8) 出力は次の順で出す
- 失敗体験の回答文（90秒を想定）
- 面接官が評価しやすいポイント3つ
- 深掘りされやすいポイント3つ
- 想定される追加質問5つ
- 改善提案（弱い箇所と直し方を3点）
9) 入力が不足している場合は、確認質問を最大5つまで出してから作成する
仕上げの確認 – 面接対策失敗体験プロンプト
まず確認したいのは、冒頭の主訴が一文で言い切れているかです。次に確認したいのは、原因が自分の学びにつながっているかです。最後に確認したいのは、再発防止が具体で、次の職場でも再現できる形になっているかです。次は、逆質問の記事に進めば、面接全体の完成度が上がります。
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