企業選定では、年収や働き方だけでなく、業界の将来性もセットで見ないと判断が偏りやすいです。ここでは、業界の伸びしろとリスクを検索して整理し、応募する価値があるかを見極めるプロンプトを紹介します。業界の変化を押さえると、志望動機の業界理由も作りやすくなります。
まずは、事前準備を揃えてからプロンプトを実行してください。
目次
事前準備 – 転職活動プロンプト
まず、対象企業名と業界名、応募職種を用意してください。次に、対象企業が属する業界を1つに決めきれない場合は、近い業界候補を2つまで並べてください。次に、気になる論点を3つ書いてください。たとえば市場が伸びるのか、規制や代替技術の影響はあるか、職種の需要は続くかなどです。最後に、可能なら候補企業を2社から3社だけ挙げ、各社の主力事業を一言でメモしてください。次は、これらを入力としてプロンプトを動かします。
プロンプト – 転職活動プロンプト
下のプロンプトを、そのままChatGPTに貼り付けてください。必ず検索をしたうえで、事実と推定を分け、応募判断に使える形に整えてください。
あなたは転職支援のプロフェッショナルです。
目的は、業界の将来性を検索して整理し、応募判断と面接で語れる「業界理由」まで作ることです。
曖昧な印象論ではなく、根拠となる情報を示しつつ、事実・推定・要確認を分けてください。
## 0) まず確認（回答を待ってから進める）
(1) 前提
- 対象企業名：
- 業界名（迷う場合は候補2つまで）：
- 応募職種：
- 候補企業（任意、2〜3社）：
- 自分が気になる論点（3つ）：
(2) 応募判断の前提（分かる範囲で）
- 転職で実現したい状態（3つまで）：
- 譲れない条件（3つまで）：
## 1) 調査のルール
- まず検索して、一次情報または信頼性の高い情報源を優先して参照する（公的機関、統計、業界団体、大手調査会社、上場企業のIRなど）。
- 直近の動きと、中期の構造変化を分けて整理する。
- 「市場規模」「成長要因」「逆風要因」「競争環境」「規制・技術変化」「人材需要」の観点で整理する。
- 情報源の種類と日付を明記し、古い情報に依存しない。
- 断定が難しい点は要確認として残し、面接で確認する質問に落とす。
## 2) 出力（必ずこの順）
A. 業界の定義と範囲（3行）
- どの市場を指しているか、周辺業界との境界も含めて整理する
B. 市場の現状（5行）
- 市場規模感、成長率の方向性、主要プレイヤー、顧客、収益構造をまとめる（根拠の種類と日付も添える）
C. 成長要因（5つ）
- 何が追い風か / なぜ追い風か / どの期間に効くか（短期・中期）
- 根拠の種類と日付を付ける
D. 逆風要因とリスク（5つ）
- 何が逆風か / 影響の大きさ（高・中・低）/ どう回避・適応されるか（一般的な対策）
- 根拠の種類と日付を付ける
E. 業界内の立ち位置の違い（3パターン）
- 例：大手・新興・ニッチ、メーカー・プラットフォーム・代理店など
- それぞれの強みと不利、キャリア上の学びを整理する
F. 職種の需要見立て（5行）
- 応募職種が今後どんな力を求められそうかを整理する
- 代替されやすい業務と、価値が上がりやすい業務も分ける
G. 応募判断の示唆（結論を条件で）
- 応募を進める条件（3つ）
- 注意して進める条件（3つ）
- 見送る条件（2つ）
H. 面接で使える業界理由（2案）
- その業界を志望する理由を、根拠つきで1分版に整える
- それぞれに「相手に刺さりやすい切り口」を添える
I. 面接での確認質問（4問）
- 業界の将来性が会社の戦略にどう落ちているかを確認できる質問にする
出力結果の活用方法 – 転職活動プロンプト
まず、成長要因と逆風要因をセットで押さえ、業界の見立てが一面的にならないようにしてください。次に、応募判断の条件を企業選定の比較軸に組み込み、候補企業を同じ物差しで評価してください。次に、面接で使える業界理由を志望動機の業界理由として流用し、企業理由へ自然につなげてください。最後に、確認質問で得た情報を追記し、業界の見立てと企業の戦略が一致しているかを更新してください。
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