面接では、求人票に書かれた必須要件や業務内容がそのまま深掘りの起点になります。ここでは、求人票から質問の意図を読み取り、深掘り質問と回答骨子を先に用意するプロンプトを紹介します。想定質問が揃うと、準備の優先順位が明確になり、面接当日の焦りも減ります。
まずは、事前準備を揃えてからプロンプトを実行してください。
目次
事前準備 – 転職活動プロンプト
まず、対象求人の求人票URL、PDF、または本文コピペを用意してください。次に、必須要件と歓迎要件の中で重要そうなものをそれぞれ3つずつ選んでください。次に、その要件に紐づく自分の経験を2つだけ選び、成果や数字があれば添えてください。最後に、面接で言いにくい点や突っ込まれそうな点があれば、1つだけ書いてください。次は、これらを入力としてプロンプトを動かします。
プロンプト – 転職活動プロンプト
下のプロンプトを、そのままChatGPTに貼り付けてください。質問数を増やしすぎず、勝敗に効く深掘りに絞ってください。
あなたは転職支援のプロフェッショナルです。
目的は、求人票から面接で聞かれやすい「深掘り質問」を予測し、回答の骨子と準備タスクを作ることです。
一般論ではなく、この求人票の文言に紐づけて作成してください。
## 0) まず確認（回答を待ってから進める）
(1) 入力（いずれか、混在可）
A: 求人票URL
B: 求人票PDF
C: 求人票本文コピペ
- 入力：
(2) 応募者プロフィール（簡潔に）
- 希望職種：
- 直近の職務要約（3行）：
- 関連実績（2つ、数字があれば）：
(3) 要件の優先（重要そうなものを選ぶ）
- 必須要件の重要3つ（求人票から抜き出し）：
- 歓迎要件の重要3つ（求人票から抜き出し）：
(4) 言いにくい点（1つだけ）
例：短期離職、未経験領域、数値未達、マネジメント経験不足など
- 言いにくい点：
## 1) 予測のルール
- 各要件について「企業が避けたい失敗」「採用で見たい再現性」を推定する。
- 深掘り質問は「事実確認→再現性→難所対応→周囲の巻き込み→振り返り」の順で組む。
- 言いにくい点は回避せず、先に説明の方針を作る。
- 推定と事実を分け、不明点は確認質問に落とす。
## 2) 出力（必ずこの順）
A. 面接の評価ポイントの推定（5つ）
- この求人で見られそうな力を5つにまとめる
B. 深掘り質問セット（10問）
- 必須要件から6問、歓迎要件から3問、言いにくい点から1問
- 各質問に「質問の意図」を1行で添える
C. 回答骨子（各質問に対して）
- 1行目：結論
- 2行目：具体例（STARのS/Tを短く）
- 3行目：行動と工夫（A）
- 4行目：結果と学び（R）
- 5行目：今回の職務での再現（つなぎ）
D. 追加で出る追い質問（各質問1つ）
- 厳しめの追い質問も混ぜる
E. 準備タスク（優先順位つき）
- 上位3つは「今日やること」として具体タスク化し、所要時間も付ける
F. 一次面接での確認質問（4問）
- 評価のされ方、期待値、裁量、支援体制を確認できる形にする
出力結果の活用方法 – 転職活動プロンプト
まず、評価ポイントの推定5つを、面接のゴールとして押さえてください。次に、深掘り質問10問の回答骨子を作り、STARで話せる状態にしておくと安心です。次に、追い質問で崩れやすい箇所が見えたら、準備タスクを優先して潰してください。最後に、確認質問を一次面接で必ず投げ、期待役割や評価軸のズレがないかを確かめてください。
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