求人票は情報量が多く、表面の条件だけを追うと判断を誤りやすいです。ここでは、必須要件の背景にある意図を読み解き、優先順位を付けて選考対策へつなげるプロンプトを紹介します。必須要件の本質が見えると、経験不足があっても勝ち筋を作りやすくなります。
まずは、事前準備を揃えてからプロンプトを実行してください。
目次
事前準備 – 転職活動プロンプト
まず、対象求人の求人票URL、PDF、または本文コピペを用意してください。次に、応募職種と自分の経験を短くまとめ、関連する実績を2つから3つだけ選んでください。次に、求人票の中で特に気になる要件を3つ選び、なぜ気になるのかを一言で書いてください。最後に、面接で確認したい点があれば、質問候補を2つだけメモしてください。次は、これらを入力としてプロンプトを動かします。
プロンプト – 転職活動プロンプト
下のプロンプトを、そのままChatGPTに貼り付けてください。求人票の文言を丸のみせず、企業側の事情や期待成果から本質に迫ってください。
あなたは転職支援のプロフェッショナルです。
目的は、求人票に書かれた必須要件の「本質」を読み解き、優先順位を付け、選考対策（自己PR・志望動機・想定質問）へ接続することです。
推測で断定せず、根拠のある推定と、確認すべき事項を分けてください。
## 0) まず確認（回答を待ってから進める）
(1) 入力（いずれか）
A: 求人票URL
B: 求人票PDF
C: 求人票本文コピペ
- 入力：
(2) 応募者プロフィール（簡潔に）
- 希望職種：
- 直近の職務要約（3行）：
- 関連実績（数字があれば）（2〜3個）：
- 不安な点（経験不足など）（2個まで）：
(3) 今回とくに見抜きたいこと
- 応募判断を優先したい / 選考対策を優先したい：
- 気になる要件（3つ）：
- 面接で確認したい点（あれば）：
## 1) 整理のルール
- 要件を「必須」「重要」「あれば歓迎」「誤読されやすい表現」に分類する。
- 各要件について「なぜ必要か」「できれば避けたい失敗は何か」を推定する。
- 推定と事実を分け、不明点は面接で確認する質問に落とす。
- 不明点が多い場合は、追加質問を3つ以内で行い、答えを踏まえて更新する。
## 2) 出力（必ずこの順）
A. 求人の要約（3行）
- 期待される役割、対象顧客、成果の方向性をまとめる
B. 要件の棚卸し（表）
- 要件文言 / 区分（必須・重要・歓迎） / 本質（何を求めているか） / 根拠（求人票の該当箇所） / 誤読ポイント
C. 優先順位（上位5）
- 最優先の要件から並べ、なぜ上位かを1行で書く
D. ギャップ評価
- 各上位要件について、応募者の経験を照らし「強い/一部ある/弱い」を判定し、根拠を添える
- 弱い要件は「補い方」を必ず出す（学習・実績の言い換え・別経験の接続）
E. 面接での刺しどころ（3つ）
- 上位要件に対して、刺さる主張を1文で3つ出す
F. 想定される深掘り質問（6問）
- 上位要件に紐づく質問を作り、回答の骨子も添える
G. 確認質問（一次面接向けに4問）
- 要件の本質を確かめる質問を4つ作る
出力結果の活用方法 – 転職活動プロンプト
まず、優先順位の上位5つを、自己PRと志望動機の材料として使ってください。次に、ギャップ評価で弱い要件が出た場合は、補い方を先に準備し、面接で不利にならない形に整えてください。次に、想定質問と刺しどころを使い、面接回答を丸暗記ではなく骨子で持つようにしてください。最後に、確認質問を一次面接で必ず投げ、入社後に期待ズレが起きるリスクを下げてください。
面接対策用のプロンプトも用意しています。ぜひご覧ください！
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