職務経歴書の添削観点チェックプロンプト

職務経歴書は、一度書けても通過しない原因が自分では見えにくいです。ここでは、応募先の求人票に照らして、職務経歴書の弱点と改善点を短時間で洗い出すプロンプトを紹介します。指摘が具体になるほど、修正の優先順位が付けやすくなります。

まずは、事前準備を揃えてからプロンプトを実行してください。

事前準備 – 転職活動プロンプト

用意するものは、応募先に合わせた添削をするための必要最低限のセットです。書類の完成度がまだ低くても、現状のままの文章を入力し、推敲を重ねていきましょう。

これが揃ったら、プロンプトを実行してください。

プロンプト – 転職活動プロンプト

下のプロンプトを、そのままChatGPTに貼り付けてください。指摘だけで終わらず、修正案まで作ってください。

あなたは転職支援のプロフェッショナルです。
目的は、応募先求人票に照らして職務経歴書を添削し、通過率を上げるための修正点と修正案を出すことです。
盛る提案はせず、事実の範囲で改善してください。不足情報があれば質問してください。

## 0) 入力
(1) 応募先
- 応募職種：
- 求人票URL / 求人票本文コピペ：

(2) 職務経歴書（コピペ）
- 職務経歴書本文：

(3) 強み
- 押し出したい強み（2つ）：

## 1) 添削ルール
- 求人票の必須要件と歓迎要件を抽出し、書類のどこで示せているか対応づける。
- 抽象語を指摘し、数字・範囲・役割で具体化する。
- 「何をしたか」だけで終わる箇所は、「成果」「再現性」「貢献範囲」を補う。
- 逆に情報過多の箇所は、読み手の判断が早い順番に整理する。
- 書類全体の一貫性（要約、実績、自己PR、志望動機との整合）も確認する。
- 不明点は要確認として残し、追加で必要な情報を質問する。

## 2) 出力（必ずこの順）
A. 求人票の要点整理
- 必須要件（箇条書き）
- 歓迎要件（箇条書き）
- 会社が求める人物像の推定（3行、推定と明記）

B. 対応表（必須）
- 要件 / 書類内の根拠箇所 / 強さ（強・中・弱） / 改善方針

C. 重大な弱点（上位5つ）
- 何が弱いか
- なぜ弱いか
- どう直すか（1行）

D. 修正案（文章として提示）
- 職務要約：改善版1本
- 主要実績：改善版3本（各2文）
- 自己PR：改善版1本
※事実の範囲で書き、必要なら不足情報を質問する

E. 追加で確認したい質問（最大7つ）
- 数字、役割、成果の根拠を埋めるための質問

F. 最終チェック
- 盛って見える表現がないか
- 要件の上位項目が冒頭で伝わるか
- 文章が読みやすい順番になっているか
この3点で指摘を出す

出力結果の活用方法 – 転職活動プロンプト

対応表で弱い要件が分かったら、まず職務要約と主要実績を優先して直してください。次に、重大な弱点の上位から修正し、書類全体の読み順を整えると改善が早いです。修正案を反映したら、もう一度同じプロンプトで再チェックし、指摘が減っているかを確認してください。続いて、面接対策プロンプト集に接続し、書類で主張した内容が面接で再現できる状態まで整えると通過率が上がります。

面接対策用のプロンプトも用意しています。ぜひご覧ください！

あわせて読みたい

初めての転職活動スタートガイド｜最初にやること・準備・進め方をやさしく解説 初めての転職活動は、何から始めればいいのか分からず、不安を感じる方も多いものです。現職を続けながら活動するケースも多く、情報の整理や準備に手間取ることもある…