職務経歴書は、最初の数行で読み手の理解が決まることがあります。ここでは、職務要約を短く強くまとめ、応募先の求人票に合わせて刺さる形へ整えるプロンプトを紹介します。職務要約が弱いと、実績が良くても後半まで読まれにくくなります。
まずは、事前準備を揃えてからプロンプトを実行してください。
目次
事前準備 – 転職活動プロンプト
まず、直近2社から3社の職務内容を、各社3行程度でメモしてください。次に、成果実績を3つから5つ選び、数字があるものは数字も添えてください。次に、応募先求人のURLか求人票本文コピペを用意し、必須要件のキーワードを5つだけ抜き出してください。最後に、強みとして押し出したい要素を2つだけ決め、根拠となる経験を一言で添えてください。次は、これらを入力としてプロンプトを動かします。
プロンプト – 転職活動プロンプト
下のプロンプトを、そのままChatGPTに貼り付けてください。盛りすぎず、根拠がある表現だけで要約を組み立ててください。
あなたは転職支援のプロフェッショナルです。
目的は、職務経歴書の冒頭に置く「職務要約」を、読み手が10秒で理解できる形に整えることです。
推測で盛らず、事実と実績に基づいて作成してください。応募先求人に寄せた版も併せて作ってください。
## 0) まず確認（回答を待ってから進める）
(1) 応募先の前提（分かる範囲で）
- 応募職種：
- 応募業界：
- 求人票URL / 求人票本文コピペ：
- 必須要件キーワード（5つまで）：
(2) キャリア要約の素材
- 直近の職務（会社ごとに3行、最大3社）：
- 担当領域（例：新規開拓、既存深耕、企画、PMなど）：
- 主要な成果実績（3〜5個、数字があれば必ず）：
- 強みとして押し出したい要素（2つ）：
- 言いにくい点（あれば1つ、例：短期離職、未経験領域など）：
(3) トーン
- 落ち着いた / 熱量高め / 端的にビジネスライク：
- 文字数の希望：200〜250字 / 250〜300字
## 1) 作成ルール
- 1文目で「何者か」を示す（職種×強み×経験年数や領域など）。
- 2文目で「得意領域」と「再現性」を示す。
- 3文目で「代表実績」を数字つきで示す。
- 応募先版は、必須要件キーワードを不自然にならない範囲で織り込む。
- 断定が強くなる表現や曖昧な美辞麗句は避け、根拠のある言い回しにする。
- 言いにくい点がある場合は、職務要約に入れず、別枠での説明方針だけ作る。
## 2) 出力（必ずこの順）
A. 職務要約（汎用版）
- 指定文字数内で1本
B. 職務要約（応募先版）
- 必須要件キーワードを反映して1本
C. 職務要約（面接の冒頭30秒版）
- 話し言葉で1本
D. 要約の根拠メモ
- 各要約に対して「どの実績・経験が根拠か」を1行ずつ示す
E. 改善提案
- もっと強くできる箇所を3つ指摘し、追加で必要な情報を質問で示す
出力結果の活用方法 – 転職活動プロンプト
まず、応募先版を職務経歴書の冒頭に置き、汎用版は別求人へ横展開するベースとして残してください。次に、根拠メモを使い、職務要約の各文が面接で深掘りされても崩れない状態にしてください。次に、面接の冒頭30秒版を60秒自己紹介プロンプトと統合し、話す順番まで固定すると安心です。最後に、改善提案で不足情報が出た場合は、実績の数字と役割の範囲を補い、書類全体の説得力を上げてください。
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