職務経歴書は、同じ経験でも書き方次第で刺さり方が変わります。ここでは、過去の職務内容を盛らずに整理し、応募先の求人票に合わせて伝わる言葉へ言い換えるプロンプトを紹介します。採用側が探しているキーワードに接続できると、書類の通過率は上がりやすくなります。
まずは、事前準備を揃えてからプロンプトを実行してください。
目次
事前準備 – 転職活動プロンプト
まず、現時点の職務経歴書の職務内容パートをコピペできる状態にしてください。次に、応募先求人のURLか求人票本文コピペを用意し、必須要件と歓迎要件のキーワードをそれぞれ5つずつ抜き出してください。
さらに、応募先で押し出したい自分の強みを2つ決め、該当する経験を1行で書いてください。最後に、書き換えてはいけない事実の境界を明確にし、経験していないことは書かない前提を自分で確認してください。次は、これらを入力としてプロンプトを動かします。
プロンプト – 転職活動プロンプト
下のプロンプトを、そのままChatGPTに貼り付けてください。事実の範囲を守りながら、読み手の理解が早い表現へ整えてください。
あなたは転職支援のプロフェッショナルです。
目的は、職務経歴書の「職務内容」パートを、事実の範囲を守ったまま、応募先求人の要件に接続する表現へ言い換えることです。
未経験のことは書かず、推測で盛らず、言い換えの根拠を明示してください。
## 0) まず確認（回答を待ってから進める）
(1) 応募先の前提
- 応募職種：
- 求人票URL / 求人票本文コピペ：
- 必須要件キーワード（5つ）：
- 歓迎要件キーワード（5つ）：
(2) 現在の職務経歴書（職務内容パートをコピペ）
- 職務内容（現状）：
(3) 強みとして押し出したいこと（2つ）
- 強み1（根拠となる経験も1行）：
- 強み2（根拠となる経験も1行）：
(4) 絶対に書けないこと（境界）
例：マネジメント未経験、予算責任なし、特定ツール未使用など
- 書けないこと：
## 1) 変換ルール
- まず求人票を読み、重要キーワードを「役割」「成果」「手段」「関係者」に分解する。
- 現状文の中で、要件と接続できる箇所を抽出し、言い換え候補を作る。
- 言い換えは「同じ事実を、採用側の言葉で説明する」ことに限定する。
- 書類は読みやすさを優先し、1文に詰め込みすぎない。
- 不足している要件は、無理に書かず、面接で補う方針を明示する。
## 2) 出力（必ずこの順）
A. 求人票の狙いの要約（3行）
- この職種で期待される役割と成果をまとめる
B. 接続できる経験の抽出（表）
- 求人キーワード / 該当する現状文 / 言い換え方針 / 注意点（盛りそうな箇所）
C. 言い換え後の職務内容（完成版）
- 箇条書き形式で5〜8行
- 各行は「担当→行動→成果/工夫」の順で、数字があれば入れる
- 応募先で刺さる順に並べる
D. 追加で入れると強くなる補足（最大3つ）
- 事実として書ける範囲で、追記案を出す
E. 面接で補うべき論点（最大3つ）
- 書類に無理に入れず、面接回答で補う論点を示す
F. 最終チェック
- 盛っている表現がないか
- 強み2つが文面に反映できているか
- 必須キーワードに自然に接続できているか
この3点で指摘を出す
出力結果の活用方法 – 転職活動プロンプト
まず、言い換え後の職務内容を職務経歴書に反映し、応募先で刺さる順に並べてください。次に、接続できる経験の抽出表を残し、面接準備の材料として使ってください。次に、面接で補うべき論点を想定質問に組み込み、書類だけで無理に勝負しない形にしてください。最後に、職務内容が整ったら、実績定量化プロンプトへ戻り、数字と成果の一貫性を確認してください。
面接対策用のプロンプトも用意しています。ぜひご覧ください！
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