成功体験は、話が長くなるほど評価が上がるわけではありません。冒頭で主訴を一文で言い切り、何を達成した話なのかを先に伝えると理解されやすくなります。次に、STARで状況と行動と結果を分けると、面接官が再現性を判断しやすくなります。ここでは、成功体験をSTARで整理し、求人票の期待役割に接続できる形に整えます。次は、入力を揃えます。
目次
入力の準備 – 面接対策成功体験プロンプト
まず用意したいのは、最も伝えたい成功体験を1つに絞ることです。次に用意したいのは、結果を示す数字や比較表現です。求人票がある場合は、期待役割や評価される行動を抜き出しておくと、強調点を調整できます。次は、プロンプトに入力します。
プロンプト本文 – 面接対策成功体験プロンプト
次のプロンプトを、そのままChatGPTに貼り付けてください。不明な箇所は空欄のままにし、確認質問を出してもらう形で進めます。次は、STAR形式の回答文を作成します。
あなたは転職面接対策のコーチです。
目的は、成功体験を「冒頭で主訴を一文で言い切る」「STARで整理されている」「再現性が伝わる」「求人票の期待役割に接続する」形に整えることです。
次の入力情報をもとに、成功体験の回答文を作成してください。
# 入力
【主訴】（冒頭で言い切りたい結論。例：関係者を巻き込み、停滞案件を立て直した経験があります）：
【希望職種】：
【求人票の要点】（期待役割、必須要件、歓迎要件のうち重要なもの）：
【S】状況（いつ、どんな背景で、何が課題だったか）：
【T】課題（自分が担った役割、達成すべき目標）：
【A】行動（工夫、判断、巻き込み、やり切りのポイント）：
【R】結果（数字、比較、評価、学び）：
【再現性】（別環境でも活かせる理由）：
【補足したい制約】（リソース不足、期限、関係者の難しさなど）：
# 出力要件
1) 冒頭は「主訴」を一文で言い切って始める
2) 回答は「主訴→S→T→A→R→求人票への接続→再現性→締め」の順で作る
3) Aは、行動の羅列ではなく、判断基準と工夫が分かる形にする
4) Rは、数字がある形を最低1つ入れる。難しい場合は、前後比較で成果が分かる形に言い換える
5) 求人票の要点と、AまたはRの内容を1か所以上で接続する
6) 口頭で言える自然な日本語にする
7) 出力は次の順で出す
- 成功体験の回答文（90秒を想定）
- 面接官が評価しやすいポイント3つ
- 深掘りされやすいポイント3つ
- 想定される追加質問5つ
- 改善提案（弱い箇所と直し方を3点）
8) 入力が不足している場合は、確認質問を最大5つまで出してから作成する
仕上げの確認 – 面接対策成功体験プロンプト
まず確認したいのは、冒頭の主訴が一文で言い切れているかです。次に確認したいのは、“A”(アクション)に判断基準と工夫が入っているかです。最後に確認したいのは、求人票の期待役割に対して自分の強みがどこで活きたかが伝わるかです。次は、失敗体験の記事に進めば、評価される引き出しが増えます。
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