プロンプト– category –

オファー面談は、条件を聞くだけの場ではありません。ここでは、提示条件の妥当性と入社後の期待値、配属や評価の実態まで含めて確認事項を整理し、質問文まで作るプロンプトを紹介します。確認漏れがあると入社後の違和感につながりやすいため、面談前に...

やりたいことが決まっていない状態でも、転職活動は進められます。ここでは、方向性を仮説として置き、求人と面接で検証しながら精度を上げるプロンプトを紹介します。仮説で進めると、迷いをゼロにするのではなく、迷いを減らす材料を集める動き方に変わ...

転職活動が長引く原因のひとつは、判断基準が曖昧なまま企業を見比べてしまうことです。ここでは、価値観と得意領域、働き方の希望、現実の制約を整理し、ブレない転職の軸を作るプロンプトを紹介します。軸が決まると、企業選定と面接準備の優先順位が揃...

企業選定で怖いのは、条件が良さそうに見えても、入社後に想定外が出ることです。ここでは、業界と企業の将来性、事業の立ち位置、社風や評価のクセまで含めて、応募前にリスクと違和感を可視化するプロンプトを紹介します。ハード条件だけで判断しない視...

企業研究は、調べるだけで終わると面接で武器になりにくいです。ここでは、応募先の事業と将来性、業界での立ち位置、社風や働き方まで調べたうえで、志望動機と逆質問に落とし込むプロンプトを紹介します。情報の事実と推測を分けて整理すると、面接での...

応募先が増えるほど、比較の軸がぶれて意思決定が重くなります。ここでは、待遇などの条件だけでなく、業界と企業の将来性、事業の立ち位置、社風や働き方まで含めて比較し、応募の優先順位を決めるプロンプトを紹介します。優先順位が決まると、面接準備...

書類が通っても、面接で話す内容がズレると評価が落ちやすくなります。ここでは、職務要約、自己PR、志望動機などの主張を一本のストーリーに揃え、面接で再現できる状態に整えるプロンプトを紹介します。一貫性ができると、深掘り質問でも話が崩れにくく...

応募書類の送付メールや添え状は、内容が薄いと雑に見えやすく、逆に長いと要点がぼやけます。ここでは、必要事項を漏れなく入れつつ、短く丁寧に伝わる文面へ整えるプロンプトを紹介します。送付文が整うと、書類の第一印象が安定し、採用担当者が次の確...

応募フォームの自由記述欄は、職務経歴書ほど文字数が多くないのに、合否に影響しやすい項目です。ここでは、求人票の要件に合わせて内容を取捨選択し、短い文章でも評価されやすい形に整えるプロンプトを紹介します。自由記述欄は、情報を盛る場ではなく...

履歴書は情報量が限られるため、自己PRと本人希望欄の書き方で印象が変わります。ここでは、短い文章でも強みが伝わり、希望条件も角が立たない形に整えるプロンプトを紹介します。本人希望欄は条件交渉の場ではなく、前提を共有する場として設計すると読...