意思決定– category –

オファー面談は、条件を聞くだけの場ではありません。ここでは、提示条件の妥当性と入社後の期待値、配属や評価の実態まで含めて確認事項を整理し、質問文まで作るプロンプトを紹介します。確認漏れがあると入社後の違和感につながりやすいため、面談前に...

履歴書は情報量が限られるため、自己PRと本人希望欄の書き方で印象が変わります。ここでは、短い文章でも強みが伝わり、希望条件も角が立たない形に整えるプロンプトを紹介します。本人希望欄は条件交渉の場ではなく、前提を共有する場として設計すると読...

転職活動は、内定が出た瞬間が新しいスタートとも言えます。むしろ比較材料が増えるほど迷いが増え、判断が「年収」や「不安の強さ」に引っ張られやすくなります。ここで必要なのは、選んだ後に後悔しないための納得条件と、リスクを引き受ける覚悟を整理...