プロンプト– category –

企業選定では、年収や働き方だけでなく、業界の将来性もセットで見ないと判断が偏りやすいです。ここでは、業界の伸びしろとリスクを検索して整理し、応募する価値があるかを見極めるプロンプトを紹介します。業界の変化を押さえると、志望動機の業界理由...

転職で起きやすいミスマッチは、仕事内容よりも社風や評価文化のズレから始まることが多いです。ここでは、企業の情報を検索して事実を集めつつ、社風と評価文化を具体的な観点で見極めるプロンプトを紹介します。社風や評価文化は抽象語で語られがちなの...

逆質問は、面接の最後に残った疑問を解消するだけの時間ではありません。ここでは、求人票と企業情報から論点を逆算し、質問という体裁で自分の強みと志望度を伝える逆質問を作るプロンプトを紹介します。一次面接が現場に近い責任者の場合は、働き方や期...

面接では、求人票に書かれた必須要件や業務内容がそのまま深掘りの起点になります。ここでは、求人票から質問の意図を読み取り、深掘り質問と回答骨子を先に用意するプロンプトを紹介します。想定質問が揃うと、準備の優先順位が明確になり、面接当日の焦...

求人票を読むと、魅力はあるのに経験が足りないと感じる要件が見つかることがあります。ここでは、足りない経験を整理し、学習計画と面接での伝え方まで一気に整えるプロンプトを紹介します。経験不足は隠すほど不利になりやすいため、補い方とリスクの扱...

求人票は業務内容が書いてあっても、入社後に何で評価されるかまで明確に書かれていないことが多いです。ここでは、入社後の採用ポジションにおける期待役割と成果指標を推定し、面接での刺しどころと確認質問まで整えるプロンプトを紹介します。評価軸が...

求人票は情報量が多く、表面の条件だけを追うと判断を誤りやすいです。ここでは、必須要件の背景にある意図を読み解き、優先順位を付けて選考対策へつなげるプロンプトを紹介します。必須要件の本質が見えると、経験不足があっても勝ち筋を作りやすくなり...

転職活動を進めていると、内定の有無に関係なく、現職に残る判断がちらつく場面があります。ここでは、転職と現職残留を同じ物差しで比較し、後悔しにくい判断材料を揃えるプロンプトを紹介します。現職への残留の判断は消極的な妥協になりやすいため、残...

転職活動では、複数の条件が同時に動くほど判断が難しくなります。ここでは、価値観を言語化し、優先順位を決めて応募判断と意思決定を安定させるプロンプトを紹介します。優先順位が曖昧だと、面接での受け答えも一貫しにくくなります。 まずは、事前準備...

転職活動では、強みを言葉にできないと応募先の絞り込みも面接回答も薄くなりやすいです。ここでは、経験を分解して再現性のある強みに変えるプロンプトを紹介します。強みが整理できると、求人票の必須要件との接続が作りやすくなります。 まずは、事前準...